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우리가 원하는 인재는

먼저 찾아오지 않습니다!

우수 인재는 먼저 오지 않습니다.

스타트업에서 제일 힘들었던 점은


우리는 뛰어난 기술력을 갖고 있고, 

뛰어난 CEO와 많은 투자에도 불구하고,


우리가 원하는 인재는 

우리를 알지 못한다는 사실입니다.

우리가 원하는 인재는

먼저 찾아오지 않습니다!

우리가 원하는 인재는 먼저 찾아오지 않습니다.

스타트업에서 제일 힘들었던 점은


우리 회사는 뛰어난 기술력을 갖고 있고, 


실력 있는 CEO와 공동창업자가 있음에도 불구하고,


우리가 원하는 인재는 우리를 전혀 알지 못한다는 사실입니다.



우리가 원하는 인재는 먼저 찾아오지 않습니다.
우리가 원하는 인재를 찾아가야 합니다!


AWS Bootcamp

· 참석자 30% 입사 지원





CAREER FAIR (KAIST, SENLab, TIPS)

· SKY/KAIST/POSTECH 주요대학 중심

· 전문연구요원(병역특례) 입사 지원




채용 제안 (Direct Sourcing)

· 링크드인, 리멤버, 원티드, 사람인, 잡코리아

· 커피챗을 통한 회사 홍보











성과 기반 솔루션



1. 채용 홈페이지 오픈

- 기업 채용페이지 구축

- 채용공고 디자인 작업

 

  2. 지원자 수 2.7배 증가

 - 다채널 전략을 통한 지원자 수 증가

- 채용브랜딩을 통한 타겟 인재 유입


 3. 헤드헌팅 비용 "0"원

- 헤드헌팅 수수료: 1명당 1,500만원


  4. 지속 가능한 프로세스

   - Google Drive: 모든 자료 실시간 공유

  - Applicant Tracking Process 구축



성과 기반 솔루션

1. 채용 홈페이지 오픈

- 기업 채용페이지 구축

- 채용공고 디자인 작업

  2. 지원자 수 2.7배 증가

  - 다채널 전략을 통한 지원자 수 증가

 - 채용브랜딩을 통한 타겟 인재 유입

3. 헤드헌팅 비용 "0"원

- 헤드헌팅 수수료: 1명당 1,500만원

4. 지속 가능한 프로세스

 - Google Drive: 모든 자료 실시간 공유

 - Applicant Tracking Process 구축

채용에 실패하는 이유

채용 채널 부족 

- 인바운드 채널 확대

- Direct Sourcing 실시

- 채용프로그램 활성화



홍보 인력 부족

- 내부 직원을 리크루터로

- 채용홍보에 내부 직원 활용

- 링크드인, 채용홈페이지를 통한 브랜딩



인터뷰 경험 부족

- 우수인재 설득

- 구조화 인터뷰 설계

- 인터뷰 ↔ 레퍼런스체크 Mapping 



채용에 실패하는 이유

채용 채널 부족 

- In-bound Recruiting

- Out-bound Recruiting

- Referral Program

홍보 인력 부족

- 내부 직원을 리크루터 활용

- 링크드인, 채용페이지 브랜딩

인터뷰 경험 부족

- 구조화 인터뷰 설계

- 인터뷰 ↔ 레퍼런스체크

인재 밀도를 높이는 전략

인재 발굴

채용 채널 확대 전략 

소극적 구직자 컨텍 (Coffee Chat)

채용 홈페이지 작업 (Employer Branding)


인재 검증

구조화 면접 설계

후보자 인터뷰 참여

면접관 피드백 제공


인재 영입

우수인재 설득

스톡옵션 구조 설계


인재 밀도를 높이는 전략

인재 발굴 

- 채용 채널 확대 전략

- 소극적 후보자 컨택

- 채용 홈페이지 작업

인재 검증

- 구조화 면접 설계

- 후보자 인터뷰 참여

- 면접관 교육 피드백

인재 영입

- 우수인재 설득

- 스톡옵션 구조 설계

Product

Service


채용업무 컨설팅




 - 인바운드 채용 채널 확대

 - 아웃바운드 채용 템플릿 

 - 잠재 후보자 리스트 제공

 - 면접관 교육 (+후보자 경험 설계)








100만원/월


채용팀장 구독서비스




 - 인바운드 채용 채널 확대

 - 아웃바운드 채용 템플릿 

 - 잠재 후보자 리스트 제공

 - 면접관 교육 (+후보자 경험 설계)

 - 요청 후보자 커피챗 연결 

 - 회사 인터뷰 참여 (+레퍼런스체크)

 - 채용 홈페이지 작업 (+채용 콘텐츠)





별도 협의


후보자 커피챗




- 잠재 후보자 리스트 제공 

- 요청 후보자 커피챗 연결










일부 무료

FAQ


채용업무 컨설팅 

어떻게 진행되나요?




 - 주 1회 방문

 - 매주 2시간 컨설팅 

 - 컨설턴트 역할 수행

 - 월 구독제

 - HR담당자 또는 리크루터가 있는 경우 추천







100만원/월


채용팀장 구독서비스 

어떻게 진행되나요?




 - 주 1일 근무 (요일 지정)

 - 매주 8시간 근무 

 - 채용팀장 역할 수행

 - 월 구독제

 - HR담당자 또는 리크루터가 없는 경우 추천







별도 협의


후보자 커피챗 

어떻게 진행되나요?




 - 최초 1회 미팅 진행

 - 접수 후 7일 내 리스트 전달

 - 리스트 중 요청 인원 커피챗 연결

 - 건별 수수료

 - 특정 포지션 채용이 어려운 경우 추천

 - 기존 고객사만 이용 가능






일부 무료

성과 기반 솔루션

지원자 수 2.7배
SHOW NOW

2.7배 지원자 수 증가

- 다채널 전략을 통한 지원자 수 증가

- 채용브랜딩을 통한 자연적 인재 유입


채용 홈페이지
SHOW NOW

채용페이지 및 채용콘텐츠 작업

- 기업 채용홈페이지 구축

- 채용공고 디자인 작업


헤드헌팅 수수료 "0"원
SHOW NOW

헤드헌팅 수수료 1,500만원 (1명)

- 리멤버, 원티드, 잡코리아, 사람인, 링크드인

- Applicant Tracking Process 구축


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