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우리가 원하는 인재는

먼저 찾아오지 않습니다!

우수 인재는 스스로 찾아오지 않습니다.

스타트업에서 제일 힘들었던 점은


우리는 뛰어난 기술력을 갖고 있고, 

뛰어난 CEO와 많은 투자에도 불구하고,


우리가 원하는 인재는 

"우리를 전혀 알지 못한다"는 점입니다.

우리가 원하는 인재는

먼저 찾아오지 않습니다!

우리가 원하는 인재는 스스로 찾아오지 않습니다.

스타트업에서 제일 힘들었던 점은


우리 회사는 뛰어난 기술력을 갖고 있고, 


실력 있는 CEO와 공동창업자가 있음에도 불구하고,


"우리가 원하는 인재는 우리를 전혀 알지 못한다"는 점입니다.



우리가 원하는 인재는 먼저 찾아오지 않습니다.
우리가 원하는 인재를 찾아가야 합니다!


AWS Bootcamp

· 참석자 30% 입사 지원





CAREER FAIR (KAIST, SENLab, TIPS)

· SKY/KAIST/POSTECH 주요대학 중심

· 전문연구요원(병역특례) 입사 지원




채용 제안 (Direct Sourcing)

· 링크드인, 리멤버, 원티드, 사람인, 잡코리아

· 커피챗을 통한 회사 홍보











"높은 인재 밀도" 구축




1. CEO/CTO 시간 절약

- CEO / CTO / COO  인건비 절감


 

 2. 지원자 수 2.7배 증가

- 채용에 소요되는 시간 40% 감소



 3. 헤드헌팅 수수료 절감

     - 수수료 5,000만원 절감 (3명 채용)



"높은 인재 밀도" 구축

1. CEO/CTO 시간 절약

- CEO / CTO / COO 인건비 절감

  2. 지원자 수 2.7배 증가

- 채용에 소요되는 시간 40% 감소

3. 헤드헌팅 수수료 절감

- 비용절감: 5,000만원 (3명 채용시)

채용에 실패하는 이유

채용 채널 부족 

1. 인바운드 채용 확대

2. 아웃바운드 채용 (헤드헌팅)



홍보 인력 부족

1. 내부 직원을 채용 홍보에 활용

2. 채용브랜딩 (채용 홈페이지)



인터뷰 경험 부족

1. 우수인재 설득

2. 구조화 인터뷰 설계 + 레퍼런스체크



채용에 실패하는 이유

채용 채널 부족 

                              1. 인바운드 채널 확대

2. 아웃바운드 채용 (헤드헌팅)

홍보 인력 부족

                               1. 내부 직원을 채용 홍보에 활용

                               2. 채용브랜딩 (채용 홈페이지)

인터뷰 경험 부족

                            1. 우수 인재 설득

                            2. 구조화 인터뷰 + 레퍼런스체크

제공서비스

제공 서비스


CEO 멘토링 (HR자문)




 ✅ HR 이슈 상담

 ✅ HR 프로세스 셋업

 ✅ 평가 및 보상 방향 설계

 ✅ [자료조사] 업계 연봉 수준 

 ✅ 기타 문의 및 요청자료 대응




➡ 월 구독형 서비스 


채용팀장 서비스




 ✅ Job Description 고도화

 ✅ 인바운드 채용 채널 확대

 ✅ 아웃바운드 채용 

 ✅ 채용 공고 디자인 작업 

 ✅ 면접관 교육

 ✅ 채용 시스템 셋업 (ATS)



➡ 월 구독형 서비스 


인사팀장 서비스




✅ 컨설팅 서비스의 모든 항목 포함

 ➕ HR 시스템 셋업 (HRIS)

 ➕ 평가/보상 체계 셋업

 ➕ 채용 홈페이지 작업

 ➕ 채용 콘텐츠 기획

 ➕ 고객 요청 HR 업무 (근로계약/노무업무)



➡ 월 구독형 서비스

서비스 진행 방식 (FAQ) 


CEO 멘토링은 

어떻게 진행되나요?



CEO 멘토링 (+HR 자문)

HR 자문은 월 2회 고객사로 방문하여 진행합니다. 방문시 1시간 동안 자문을 진행합니다. 유선 통화 및 이메일 문의는 언제든지 가능합니다. 

HR 제도  ➡ 기대효과 및 부작용 사전 검토

 ✅  월 2회 방문

 ✅  HR 이슈/프로세스/제도설계 자문

 ✅  HR 자문 서비스

➡ 월 2회 고객사 방문


채용팀장 서비스는 

어떻게 진행되나요?



채용 컨설팅 (+채용 실무)

채용업무 컨설팅은 고객사에 매주 출근하여 근무합니다. 매주 4~8시간 근무하며, 채용컨설팅 및 채용 실무를 직접 수행합니다. 

CEO / CTO  ➡ 채용업무 리소스를 절약

 ✅  주 1~2일 근무 

 ✅  월 구독제 

 ✅  (파트타임) 채용팀장

➡ 매주 4시간 근무


인사팀장 서비스는 

어떻게 진행되나요?



HR 컨설팅 (+HR 실무)

인사팀장 서비스는 주1~2일 출근하여 근무합니다. 고정된 요일/시간에 고객사로 출근하여, HR 전반적인 업무를 직접 수행합니다.

3개월 내 HR 셋업을 희망하는 조직에 적합

 ✅  주 1~2일 근무

 ✅  월 구독제 

 ✅  (파트타임) 인사팀장

➡ 매주 1~2일 근무

비용 절감 효과
헤드헌팅 수수료 
SHOW NOW
5,000만원
  • 주니어 연봉 5,000만원 * 20% = 1,000만원
  • 시니어 연봉 7,500만원 * 20% = 1,500만원
  • 임원급 연봉 1억원 * 25% = 2,500만원
채용 페이지 외주
SHOW NOW
500만원
  • 채용 페이지 기획 및 콘텐츠 지원 
  • Notion, 그리팅, 나인하이어, 라운드HR, 아임웹 (택1)
  • SaaS 비용 고객사 부담


유료 채용 광고
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500만원
  • 효과 없는 채용 광고에 돈 쓰지 마세요.
  • 유료보다 효과 좋은 홍보 방법을 알려드립니다.
  • 링크드인 및 채용플랫폼 활용한 무료 홍보
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